對于企業而言，通常設有人資行政部門，來處理員工的一些社保、工資等問題。雖然如此，依然有很多企業選擇委托第三方社保代繳機構進行員工社保繳納。這是為什么呢？請看大方人力資源小編帶來的分析。

　　1、企業通過代繳社保后，可以降低成本提高效率。 

　　企業自己為員工辦理社保需要的成本不單單只是社保專員的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。如果將這部分業務進行外包，也就是說找社保代理公司代繳社保，無疑會減少相關人員的工作時間，時間減少了，那么這些人員就能專注于核心業務上發展，提高效率。  

　　2、方便分公司員工享受社保待遇。 

　　辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在當地的一些人力資源公司購買，代繳社保能夠避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展。 

　　3、新成立的企業不需要開設社保賬戶。 

　　企業通過代繳社保后，一些新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。 

　　4、大大節約聘用HR員工的人工成本。 

　　企業自己辦理員工社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力。如果企業把這部分工作外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，也不需要專門請一個社保專員了，代繳社保節省成本。

　　如果您需要選擇第三方社保代繳機構，歡迎聯系武漢大方人力資源。武漢大方人力資源服務有限公司是一家幫助個人或單位進行武漢社保代繳服務,武漢勞務派遣外包的公司，受武漢市人力資源部門監督管理,安全可靠。電話:027-87863116。