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  勞務派遣,亦稱人才派遣或人才租賃,是近年來我國人才市場上新興的一種用人方式,它是指由派遣公司和用人單位簽訂《勞務派遣合同》、建立勞務關系,同時和勞動者簽訂《員工勞動合同》、建立勞動關系,并根據用人單位實際工作需要指派勞動者到相應工作崗位提供有償勞動、獲得報酬的一種現代人力資源管理新形式。

  勞務派遣是人力資源外包的一種,租賃期間,與派遣公司建立勞動關系后的派遣員工按合同約定為用人單位提供有償勞動、獲得報酬,并接受用人單位的用工管理、督導和考核;派遣公司為在用人單位各崗位上履行勞務合同的派遣員工提供人事服務和日常勞動關系管理,與之建立、發生勞動人事關系。

 勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:
  1.建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。
  2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
  3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利于用工單位用人的靈活性。

  武漢勞務派遣流程介紹:


  一、首先是企業與勞務派遣公司的業務合作流程:
  1、需要用工的企業向武漢大方人力提出人才派遣要求,還有需要我們派遣人才的詳細資料。
  2、大方人力依據用工企業提出的要求,根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。 
  3、用工企業與大方人力雙方研究、協商勞動派遣方案內容,并簽訂《人才派遣服務協議》明確雙方權利、義務,分清法律責任。
  4、大方人力嚴格執行《人才派遣服務協議》之各項約定,提供派遣勞務工服務。


  二、勞務派遣公司招聘員工的流程:
  1、整理好企業的用工資料,發布招聘信息,或者線下招聘。
  2、邀約符合企業用工的人員在企業面試。
  3、面試過后把通過面試的人員帶去體檢。體檢過后,安排勞務派遣人員宿舍。
  4、培訓員工的工作內容。
  5、武漢大方人力與員工簽訂勞動合同,員工提供農行卡卡號,日后工資發放,還有繳納社保的相關資料。

  三、勞務派遣員工工資發放的流程:
  1、企業每月十號把派遣員工的工資制表,讓員工一一核對,確認工資是否準確。
  2、企業把員工的工時發給武漢大方人力勞務公司核對,確認無誤后企業把服務費用與員工工資打到大方人力公司的賬戶上。
  3、大方人力收到錢后,然后把勞務派遣員工的工資打到各位員工的卡上。

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