作為武漢勞務派遣工，很顯然，不是用人單位的正式員工。那么，作為派遣工能轉正嗎？需要多久轉正？轉正需要走哪些流程等等。下面，大方人力資源小編為大家統一回答關于武漢勞務派遣工轉正相關問題。

　　作為武漢勞務派遣工能轉正嗎？

　　首先派遣公司的(派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了(意思是你是勞務派遣的)，不屬企業編制內的。勞務工職位是由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣工與要派企業(實際用工單位)之間。但轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。 

　　派遣勞務工轉正有希望。 

　　根據統計，在沒有規范派遣用工之前，企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業的正式員工。這樣有可能嗎?雖然在法律上沒有規定勞務工可以轉正的條例，但是根據《勞動派遣暫行規定》，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%?；貞碎L期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。“轉正”這塊壓在每位派遣員工心頭的大石頭有望化解。

　　小編覺得派遣員工轉正還是有機會的，不過要看那類的派遣工了，如果是企業的一些普通工人，其實轉正的機會很大。為什么這樣說呢?小編從事派遣勞務行業也有7年多經驗了，一般我們派遣到企業的勞務工都是有協議的，只要派遣員工在用工企業工作滿多久后就可以轉正為企業的正式員工，這個主要還是要看雙方之間的約定。普工員工轉正不是問題，至于像銀行、事業單位類的勞務派遣工，想要轉正還是要看用工單位的相關規定執行。

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